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更新日期:2020-10-21
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鄭州富士康7月份最新招聘信息

畢業季到來,都說應屆畢業生就業難,難在僅僅身為一張白紙,赤裸裸踏進職場這個“大熔爐”,既顯得單薄,又很脆弱,裸辭、怒辭、想辭就辭……不過,現在還是這種情況嗎?當然不是!最近,小編在刷群消息的時候,就瞄到了這樣的疑惑——為什么有些企業只招應屆畢業生?



對于如今的應屆畢業生來說,曾經被大家認為是缺點的點,似乎慢慢都變成了不可替代的優點。這些“缺點”是什么?是怎么變成“優點”的?到底應屆生們有什么值得老板們為之“瘋狂”?

一、零閱歷?


大多數剛走出校園的求職者,在初入社會和職場的時候還只是個淳樸無華的孩子,別說工作經驗,就連人生閱歷也幾乎無從談起。而零閱歷,就意味著——年輕!


應屆畢業生的年輕,是那種活力四射的年輕,是不怕失敗的年輕,是可以從快速試錯中獲得快速成長的年輕。加上對求知的欲望依舊保有熱情,能快速接收新事物,又能快速適應新環境,對企業來說,這份活力、創造性和適應能力更具無限價值。


二、零經驗?


很多人都認為,應屆生找工作之所以會受阻,最大的軟肋就是沒有工作經驗。沒有經驗就無從下手,無從下手也就沒能產出價值,幾乎是一切為零。但很多人沒想到的是,一切為零,同時也意味著——可塑性強!


應屆生沒混過職場,即使對外界仍抱有熱情的探索欲和表現欲,但什么企業制度、職場規則、工作方式其實都沒有自己的認知,這樣的他們更容易受到企業文化的熏陶,更容易去適應企業的需求,也更有利于企業人員的管理。

三、沒耐心?


很多職場老一輩覺得應屆生沒經驗,脾氣爆,容易掀桌離職,是極不穩定的辦公室因素。但也有一些管理者發現,年輕、可塑性強的應屆生們,如果能被好好引導,所謂的沒耐心,反而意味著——有沖勁!


混跡于職場多年的老菜鳥,會因為各種深深淺淺的職場規則或套路,而變得畏手畏腳、貪生怕死,但應屆生不一樣,他們的年輕、大膽、適應力強、不怕失敗……這些元素促使著他們在該爆發的時候,爆發出不一樣的力量。而無論大中小企業,都需要這樣的力量。


四、成本高?


都說應屆生啥都不會,招進來還要做人才投資,成本太高。高嗎?換個角度看,招聘一個有經驗的人,成本要比應屆生高得多——薪資高,福利好,萬一不合適,又要重新再來。反而對應屆生的投資,其回收要多得多,因為成本低,往往是忠誠度最高。


應屆生找工作不易,對于好不容易才找到的工作,認可度自然更加高,歸屬感也更加強烈。而這對企業來說是極為難得的,因為不管以后此人去到哪里,這種來自于員工的認可和歸屬,對企業的宣傳將很有影響力。

看,誰說應屆生是“棄嬰”?只要認清自己的優缺點,學會把缺點轉化為優點,把心沉下來,做好規劃,并提升你的專業技能和職場能力,別忘了,機會永遠只留給有準備的人。


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一、零閱歷?


大多數剛走出校園的求職者,在初入社會和職場的時候還只是個淳樸無華的孩子,別說工作經驗,就連人生閱歷也幾乎無從談起。而零閱歷,就意味著——年輕!


應屆畢業生的年輕,是那種活力四射的年輕,是不怕失敗的年輕,是可以從快速試錯中獲得快速成長的年輕。加上對求知的欲望依舊保有熱情,能快速接收新事物,又能快速適應新環境,對企業來說,這份活力、創造性和適應能力更具無限價值。


二、零經驗?


很多人都認為,應屆生找工作之所以會受阻,最大的軟肋就是沒有工作經驗。沒有經驗就無從下手,無從下手也就沒能產出價值,幾乎是一切為零。但很多人沒想到的是,一切為零,同時也意味著——可塑性強!


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三、沒耐心?


很多職場老一輩覺得應屆生沒經驗,脾氣爆,容易掀桌離職,是極不穩定的辦公室因素。但也有一些管理者發現,年輕、可塑性強的應屆生們,如果能被好好引導,所謂的沒耐心,反而意味著——有沖勁!


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四、成本高?


都說應屆生啥都不會,招進來還要做人才投資,成本太高。高嗎?換個角度看,招聘一個有經驗的人,成本要比應屆生高得多——薪資高,福利好,萬一不合適,又要重新再來。反而對應屆生的投資,其回收要多得多,因為成本低,往往是忠誠度最高。


應屆生找工作不易,對于好不容易才找到的工作,認可度自然更加高,歸屬感也更加強烈。而這對企業來說是極為難得的,因為不管以后此人去到哪里,這種來自于員工的認可和歸屬,對企業的宣傳將很有影響力。

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